铸源永倍达电商平台，永倍达电商？

投稿用户 • 2024年4月19日 pm11:22 • 创业资讯 • 阅读 158

永倍达是一种全新的经营模式，将传统零售业、电子商务和社交媒体融为一体。该购物平台致力于打造一个国际化的购物环境，让用户能够随时随地购买所需的商品。

永倍达模式的特点是将传统零售与电商、社交媒体相结合，为顾客提供了更方便快捷的购物体验，并且为顾客提供了更优质的服务。

为了让客户获得更方便、更好的产品和服务，永倍达不仅提供多种社交媒体工具，还利用其他方式，使购物体验更加社交化。这样，顾客在购物的过程中可以与朋友在分享生活中的点点滴滴。

然而，这种商业模式也引发了许多问题和挑战。一些人认为永倍达的营销方式太类似于传销，对它的合法性和可持续性提出了质疑。

欢迎来到永倍达商城模式系统开发。永倍达商城模式系统是一个综合性的电子商务系统，涵盖了商品管理、订单管理、支付等功能。它提供了多种商城模式，包括B2C（企业对消费者）、B2B（企业对企业）、C2C（消费者对消费者）等，满足不同类型客户的需求。系统开发致力于提供稳定、安全、高效的商城平台，为用户提供良好的购物体验和管理体验。

永倍达商城拥有消费和事业两大板块。在消费板块，每个月12号，公司返还消费金额的百分之三，累计消费满10400元即可自动升级为合伙人，并在六个月后以利润的百分之二十进行返还。在事业板块，共有十二个等级，每级的业绩要求是前一级别的两倍，团队业绩的返利从百分之二点五递增到百分之三十。

合伙人的权益包括以下方面：首先，合伙人有权获得与其级别相应的利润提成；其次，合伙人有资格获赠等额的积分；再者，每两个月公司会拿出利润进行分红，并支付相应的利息，每月进行三次分红；最后，在公司上市后，合伙人有机会升级为店长，享有百分之五的股份分红，或者成为董事，享有百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整。根据之前的2600会员制度模式，铸源销售经费的分配比例是公司35%（25%成本和10%利润），市场分得65%。

推荐顾客消费一单可获得3%的推荐奖金，即2600元的消费金额可获得78元的奖励。

每个会员ID号只有六个部门，根据六个部门总业绩计算级别提成奖金的算法是：本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。例如，如果本人级别为八级，A部门新增业绩为10单，A部门中级别比本人高的会员为四级，那么提成金额为(八级提成比例18.5% – 四级提成比例8.5%) * 10单 * 2600元=2600元。根据提供的考核标准，每个会员的这些部门业绩将分别带来不同的提成奖金。

根据规定，公司的分红比例为4.5%。六个部门中的经理，根据业绩表现将有机会晋升为一至六级的董事，获得相应的本国、区域或全球业绩分红。

直销公司对于五级至十二级的直销员实行辅导奖金政策，当直销员的新增业绩达到或超过下属同期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

境外顾客每成功推荐一个新客户，可以获得1%的境外顾客新增业绩提成。

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